小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是(shì)任何其他女生都无法弥(mí)补(bǔ)的，这就(jiù)是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也(yě)会形成(chéng)其(qí)他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过(guò)优秀，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀(xiù)的(de)人总是如(rú)此，怎么可(kě)能会久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时(shí)候(hòu)发(fā)生(shēng)矛(máo)盾(dùn)，是因(yīn)为双方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而(ér)是(shì)听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然(rán)是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿意(yì)妥协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带(dài)的，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团队娇娇的(de)慢慢(màn)成(chéng)长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和(hé)成长速(sù)度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可(kě)能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不(bù)选择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道(dào)网红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能要(yào)转型(xíng)。而且(qiě)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也不错，当网红更多(duō)是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另(lìng)外一个(gè)稳定的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子，回(huí)归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇深造去(qù)了，等(děng)到(dào)工(gōng)作的时候才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎实，为了能(néng)够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)，可以说要放弃很多的东(dōng)西(xī)，小洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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